<평등을 위한 약속>

평등한 조직 문화를 만들기 위해 우리가 함께 노력해야할 점은 무엇인가요?

다른 사람에게 자신의 생각이나 의견을 강요하지 않습니다.

갈등 상황이 생겼을 때, 상대방의 상황과 자신의 상황을 함께 고려합니다.

사적인 질문은 양해를 구하거나, 타인의 입장에서 고려합니다.

일상생활 속에서 열려있는 마음과 개방적인 생각을 가져야 한다.

시대의 변화와 흐름에 관심이 필요하다.

선입견을 갖지 말아야 한다.

불평등하게 느껴졌을 때 표현하기

평등하지 못했을 때 시정하기/사과하기

다양성을 인정하고 서로 평등하기 위한 방법을 찾아보기

친밀함, 관심과 사생활 침해, 차별의 경계를 민감하게 살펴보기

질문하기 전에 (꼭 필요한 질문인지) 질문할 권력이 있어서 하는건지 점검한다

불편을 느꼈을 때 개인적으로 해결하려고 하지 말고 바로 이야기 할 수 있어야 한다.

친밀감과 권력, 위계를 구분하도록 노력한다.

상대방의 입장이 되어 느끼고 생각해보기(내 기준이 아닌 상대방 기준 존중하기)

평등을 위한 약속은 존중, 평등, 편견 버리는 것에서 출발한다.

다름을 인정하기(너와 내가 다르다를 인정하는 마음 또는 의식이 있으면 말과 행동이 달라질 것이다.

잘 모르겠다면 상대방에게 먼저 물어보기

하루에 한번씩 ‘먼지차별’을 청소하자!

결혼, 화장, 흡연, 외모 등을 성별 고정관념을 갖고 말하지 않는다.

다양한 삶이 공존함을 알고 관계에서 존중하는 자세를 우선한다.

불편함을 말할 수 있는 환경과 문제 제기 시 소통의 과정을 마련하고 공감해준다.

친밀함이 위계감이 되지 않도록 유의한다.

‘누구나 그래’라는 생각을 버린다.

다양한 경험과 생각을 존중하자.

상대방을 존중, 인정하고 내 자신을 의심하자.

다양성을 인정하고 긍정의 ‘왜’를 물어보자.

선입견을 갖지 말자.

질문하는 것을 두려워하지 말고, 질문 받는 것을 내 자신에 대한 공격으로 받아들이지 말자.

나를 숨기거나 부정하지 않아도 존재할 수 있는 공동체를 만들자.

다양성을 존중하자.

자신이 절대적이라고 믿는 것에 대해 질문하자.

자신의 언어, 행동에 의심을 갖고 조심하는 자세를 갖도록 한다.

감수성을 키우자.